长寿法院自今年8月挂牌设立“劳动争议诉源治理示范工作站”以来，整合调解资源，全流程、多渠道开展劳动争议纠纷调解工作。1-10月，长寿法院新收劳动争议民事一审案件同比下降34.63%。近日，通过示范工作站合作备忘录工作机制联动化解，并在市一中法院民四庭的指导下，对涉民营企业系列劳动争议纠纷加大实质化解力度，顺利调解成功系列劳动争议纠纷。

张某某等10位女工曾经在长寿区某商贸有限公司百货经营从事员工工作，离职后双方产生纠纷，张某某等要求该商贸公司及两经营者支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未缴纳社会保险赔偿。双方当事人矛盾较大，难以调和，长寿法院确立其中1件为示范案件，经两级法院联动努力，最终得以调解。后长寿法院民二庭法官举一反三、总结经验，着力法、理、情相结合，诉讼效益与现实效益相结合，耐心调解。双方当事人从对立情绪较大到自愿协商，集中调解并兑付到位解除劳动关系经济补偿金等共计10件10人。切实保护了当事人的合法权益，维护了社会稳定。

赵某某等5人分别在2019年至2022年期间，先后入职某建筑劳务有限公司，在长寿区某重点工程项目从事执行经理、施工员、安全员等相关工作，离职后双方产生纠纷，赵某某等以某建筑劳务有限公司以及第三人某公路建设有限公司拖欠工资等为由向长寿区劳动监察大队进行投诉，并向九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因双方矛盾较大，最后起诉至长寿法院。长寿法院民二庭法官在充分了解案情后，根据该系列案件特点，本着充分保障劳动者的权益、维护社会稳定的目的，让双方当事人充分沟通，了解对方当事人的真实诉求以及难处，切实处理好后续问题。11月，民二庭再次组织各方协商，法官们耐心细致，析法明理，对涉及金额较大的各项费用精心计算，得到了双方当事人的认同，最终赵某某等5人与各方当事人达成协议，不仅该系列案件顺利调解结案，同时有效化解避免了系列相关衍生劳动争议案件。

劳动争议诉源治理既彰显了化解当事人矛盾纠纷诉源治理的实效，也提升了法院公信力。赵某某等5人深深感叹：几年纠纷一朝化解，法院解纷案结事了！